试用期被无故辞退的劳动者有权通过法律途径维权。针对您的问题，以下分情况详细说明： 试用期被无故辞退可以申请劳动仲裁。 1. 若用人单位无法证明您不符合录用条件：此时辞退属于违法解除劳动合同，您可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。 2. 若用人单位能证明您不符合录用条件但辞退程序违法（如未提前通知、未书面说明理由）：您可申请仲裁要求确认辞退程序违法，并主张相应赔偿（如未支付的工资、加班费等）。 3. 若您与用人单位未签订书面劳动合同：除主张辞退相关权益外，还可在仲裁中要求用人单位支付试用期内未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起计算）。
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试用期被无故辞退后，若处理不当可能面临2类法律风险，以下结合实例说明： 1. 证据不足导致仲裁请求被驳回的风险：例如，您主张用人单位“无故辞退”，但无法提供录用条件文件，而用人单位当庭提交了您签字确认的《试用期考核标准》，证明您未达标，此时仲裁委可能认定辞退合法，您的赔偿请求将被驳回。 2. 违法解除赔偿金无法足额主张的风险：若您未留存工资流水、劳动合同等证明工资标准的证据，用人单位可能低报您的试用期工资，导致赔偿金计算基数降低（例如您实际工资为8000元/月，但用人单位仅承认5000元/月，您因无证据无法反驳，赔偿金将少拿3000元×2=6000元）。
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试用期被无故辞退的处理结果，可能因以下2种特殊情况发生变化： 1. 您与用人单位签订了《试用期自动离职承诺书》：若承诺书约定“试用期内用人单位可随时解除合同，劳动者不得主张赔偿”，该条款因违反《劳动合同法》第三十九条的强制性规定而无效，但用人单位可能以此抗辩，增加您仲裁的举证难度（您需证明承诺书是在胁迫或不知情下签订的，否则仲裁委可能需要更长时间审查条款效力）。 2. 您在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系：若用人单位能证明您的双重劳动关系对完成本单位工作造成严重影响（如因兼职导致本职工作多次出错），即使其辞退时未明确说明该理由，后续也可补充举证，此时您的“无故辞退”主张可能不成立，仲裁请求将被驳回。 3. 用人单位是个体工商户且已注销：若您申请仲裁时发现辞退您的个体工商户已注销，您需将其经营者列为被申请人，但可能面临经营者无财产可供执行的风险，导致即使仲裁胜诉也无法拿到赔偿。
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试用期被无故辞退后，不少劳动者因缺乏经验会出现错误操作，以下是3种常见情况： 1. 忽视证据收集导致维权失败：部分劳动者被辞退后情绪激动，未及时保存录用条件、工作记录等证据，后续仲裁时无法证明“无故辞退”，导致请求被驳回（例如用人单位主张您不符合录用条件，但您无法提供录用条件文件证明其模糊性）。 2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：根据法律规定，劳动仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，即使用人单位确实违法，您也会因时效经过而无法获得支持。 3. 接受口头辞退后立即离职且未留存证据：若用人单位仅口头通知辞退，您未要求出具书面通知且未录音，后续用人单位可能否认辞退事实，主张您是“自动离职”，导致维权陷入被动。 若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可尽快联系律师，我们会帮您弥补证据缺陷并制定补救策略。

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