针对“公司不缴纳社保现在辞职了能不能投诉”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 时效经过风险：若辞职后超过1年未申请仲裁，且无时效中断情形，劳动仲裁委员会可能驳回申请，导致无法追回社保。例如你2022年1月辞职，2023年3月才申请仲裁，且期间未向公司或有关部门主张权利，仲裁委可能以超过时效为由不予支持。
2. 证据不足风险：若无法提供劳动关系证明（如劳动合同）或社保未缴证明（如社保局出具的无缴纳记录），投诉或仲裁可能不被受理。例如你仅提供同事证言，无书面证据证明公司未缴社保，劳动部门可能因证据不足无法处理。
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针对“公司不缴纳社保现在辞职了能不能投诉”的问题，答案是可以投诉，但需注意时效和证据要求。
可以投诉。

1. 若辞职后未超过1年，可向劳动仲裁委员会申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，辞职后1年内申请仲裁可主张补缴社保。
2. 若辞职后未超过2年，可向劳动监察部门投诉：部分地区劳动监察投诉时效为2年，需在知道单位未缴社保之日起2年内提交投诉材料。
3. 若存在时效中断情形（如曾向公司主张补缴、向有关部门投诉），时效可重新计算：例如辞职后3个月曾发邮件要求公司补缴社保，仲裁时效从发邮件之日起重新计算1年。
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针对“公司不缴纳社保现在辞职了能不能投诉”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
结合问题，你因公司不缴纳社保辞职，属于劳动关系终止的情形，需在辞职后1年内申请劳动仲裁，主张公司补缴社保。若你在辞职后1年内向公司主张过补缴或向劳动部门投诉，时效会中断并重新计算，此时仍可投诉；若超过1年且无中断情形，则可能丧失胜诉权。
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针对“公司不缴纳社保现在辞职了能不能投诉”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 超过时效未投诉：部分劳动者辞职后未及时维权，超过1年仲裁时效或2年监察投诉时效，导致无法主张权利。例如辞职后1年半才想起投诉，此时仲裁时效已过，劳动部门可能不予受理。
2. 证据不完整：未保存劳动合同、工资流水等关键证据，无法证明与公司存在劳动关系，导致投诉或仲裁失败。例如仅提供口头陈述，无书面证据证明公司未缴社保。
3. 错误选择维权渠道：直接向法院起诉劳动争议（未先申请仲裁），根据法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼，直接起诉会被法院驳回。

若你存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

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