工作四年仅第一年签合同、剩余三年未签的情况中，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若第一年合同2020年1月到期，您2021年2月才发现未签合同并主张权利，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明剩余三年与用人单位存在劳动关系且未签合同，可能导致主张不被支持。例如，您仅能提供2021年的部分工资记录，无法证明2020-2023年全程未签合同，仲裁委可能不认可您的二倍工资主张。
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您关于剩余三年未签合同能否索要双倍赔偿的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作四年仅第一年签合同，剩余三年未签的情况中，第一年合同到期后，用人单位应在一个月内续签书面合同。若第二年仍未续签，自到期后第2个月至第12个月（共11个月），用人单位需支付二倍工资；若到期后满一年仍未续签，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持二倍工资，但用人单位需补签书面合同。因此，您可主张第二年未签合同期间的二倍工资，第三、四年因已视为无固定期限劳动合同，无法再主张双倍赔偿。
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工作四年仅第一年签合同、剩余三年未签的情况中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.用人单位证明已书面通知您签订合同但您拒绝：若用人单位能提供书面通知您续签合同的证据（如邮件、书面函件），而您拒绝签订，此时用人单位无需支付二倍工资。例如，用人单位2020年1月向您发送续签合同的邮件，您未回复且拒绝签订，剩余三年未签合同的责任在您，无法主张双倍赔偿。2.您与用人单位已形成事实劳动关系但视为无固定期限劳动合同：自第一年合同到期后满一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时您无法再主张二倍工资，但用人单位需补签书面合同。例如，第一年合同2020年1月到期，2021年1月后视为无固定期限劳动合同，您只能要求补签合同，无法再主张2021年及以后的二倍工资。3.您在剩余三年中存在离职后重新入职的情况：若您在第一年合同到期后离职，一段时间后重新入职，未签合同的期间需重新计算。例如，您2020年1月合同到期后离职，2021年1月重新入职，未签合同的期间从2021年2月起算，可主张2021年2月至2022年1月的二倍工资。
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针对您工作四年仅第一年签合同、剩余三年未签的情况，能否索要双倍赔偿需结合法律规定和实际情形分析。能否索要双倍赔偿需分情况判断：1.若剩余三年中第二年仍未签订书面合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付二倍工资，因此第二年的前11个月（自第一年合同到期后第2个月起至第12个月）可主张双倍工资。2.若剩余三年已视为订立无固定期限劳动合同：自第一年合同到期后满一年仍未签订书面合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持二倍工资主张，但用人单位仍需补签书面合同。

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