生病公司不给调岗位的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。以下结合法律规定详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。若您生病申请调岗，公司未与您协商一致直接拒绝，且您的病情确实需要调整岗位（如原岗位需重体力劳动，您因疾病无法承担），则公司的拒绝可能违反该条款。此外，若您医疗期满不能从事原工作，依据《劳动合同法》第四十条，公司应先为您安排其他合适岗位，若直接拒绝调岗，也不符合法律规定。综上，公司不给调岗是否违法，需结合是否协商一致、病情是否符合调岗条件等因素判断。
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生病公司不给调岗可能存在以下法律风险：
1. 健康权受损风险：若您因疾病无法适应原岗位，公司拒绝调岗可能导致您病情加重。例如，您患有腰椎间盘突出，原岗位需长期站立，公司拒绝调岗至坐班岗位，可能导致您病情恶化，影响健康权。
2. 经济损失风险：若您因无法适应原岗位被迫离职，可能失去工资收入及经济补偿。例如，您因疾病无法从事原工作，公司拒绝调岗且未依法解除劳动合同，导致您无法正常工作，造成工资损失。
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生病公司不给调岗位，首先需判断公司拒绝是否合法。以下为不同情况的详细分析：
1. 若您的病情未达到“医疗期满不能从事原工作”的程度，且劳动合同未约定公司需无条件调岗，公司有权拒绝调岗：此时您需与公司协商，或提供更充分的医疗证明说明调岗必要性。
2. 若您医疗期满后仍不能从事原工作，且公司未为您安排其他合适岗位直接拒绝：公司的行为可能违法，您可主张合法权益。
3. 若公司以调岗会严重影响经营为由拒绝，但您能证明调岗对经营影响极小：公司的拒绝理由可能不成立，您可通过法律途径维权。
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生病公司不给调岗的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定调岗条款：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要或员工健康状况调整岗位”，且您签字确认，公司可能依据该条款拒绝调岗，此时您需举证证明调岗不合理。
2. 调岗对公司经营影响重大：若您申请调岗的岗位涉及公司核心业务，调岗后可能导致公司生产经营混乱，公司拒绝调岗可能被认定为合理。例如，您是生产部门唯一的技术骨干，申请调岗至行政岗位，公司因无人替代您的工作拒绝调岗，该理由可能合法。
3. 您未提供充分医疗证明：若您仅口头说明病情，未提供正规医疗机构出具的诊断证明，公司可能因无法核实病情而拒绝调岗，影响您的维权。

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