离职后公司压工资，存在法律风险，以下结合实例说明：
1、公司或以“工作未交接清楚”拒付工资。比如你离职时已按要求完成交接，公司却事后以“某项工作遗漏”为由拒付，此时你需提供已完成交接的证据反驳。
2、可能面临仲裁时效超期无法维权的风险。若离职后公司压工资，你一直未采取维权措施，直到离职满一年才申请仲裁，又无时效中断或中止情形，仲裁委可能以超时效驳回请求，导致无法通过仲裁追讨。
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离职后公司压工资，最直接的解决方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不同情况处理如下：
- 若公司以“工作交接未完成”压工资，你可书面确认交接完成并保留凭证，若公司仍拒付，可直接投诉或仲裁。因为规定即使存在交接问题，公司也不能以此拖欠工资，需在离职时或合理期限内结清。
- 若公司压工资超30天且无正当理由，已构成无故拖欠，你可收集工资条、劳动合同等证据，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
- 若劳动合同约定离职后工资支付时间超过法定“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定，该约定无效，你仍可要求公司按时结清压的工资。
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针对离职后公司压工资问题，结合法律法规分析其法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”离职场景中，公司压工资的行为明显违法。无论公司以非法定理由（如未到统一发薪日）压工资，只要未在离职时或合理期限内结清，均属“无故拖欠”。适用结论：离职后公司压工资违法，劳动者有权要求立即支付被压工资，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等规定，要求公司支付应付金额50%-100%的赔偿金。
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处理离职后公司压工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、双方约定离职后工资支付时间且合理。如劳动合同约定“离职后工资在下月15日统一发薪日支付”，且不违反“解除或终止劳动合同时一次付清”原则（如离职时间接近发薪日），公司压工资至约定时间可能被认定合理，影响你要求立即支付的主张。
2、公司因经营困难与员工协商一致延期支付。若公司确实经营困难，且与你协商一致签订书面延期支付协议并约定明确时间，在协议约定时间前，你不能以压工资为由要求立即支付，影响维权时间节点。
3、员工存在未结清公司债务或应赔偿公司损失的情形。若员工在职期间借款未还，或因个人过错给公司造成经济损失，公司在法定程序和证据充分的情况下，可从工资中扣除相应金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，影响公司压工资的金额认定。

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