关于“档案没调走是不是应届生”的问题，不能直接给出“是”或“否”的结论，需结合其他关键因素判断。

以下分不同情况详细说明：
1. 若毕业时间在政策规定的应届毕业生期限内（如毕业1-2年内），且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，即使档案没调走，通常仍可认定为应届生。
2. 若已签订正式劳动合同并缴纳社保，即使档案没调走，也可能因“已就业”失去应届生身份。
3. 若档案虽未调走，但已与用人单位签订三方协议（部分地区/单位视为就业），可能影响应届生身份认定。
档案没调走不一定直接决定应届生身份，需结合毕业时间、就业状态等因素综合判断。

以下分情况说明：
1. 若毕业时间在政策规定的应届期限内（如毕业1-2年内）+未签订劳动合同+未缴纳社保：即使档案没调走，通常仍属于应届生，可享受应届生专属政策（如校招、公务员考试应届生岗位）。
2. 若已签订正式劳动合同并缴纳社保：即使档案没调走，因已形成劳动关系，多数地区/单位会认定为“已就业”，失去应届生身份。
3. 若仅签订三方协议但未签劳动合同、未缴社保：部分地区/单位将三方协议视为就业预备状态，可能影响应届生身份（如某些公务员岗位要求“未落实工作单位”），需以具体政策为准。

上一篇：滴滴打车手机号不用了但订单钱没付咋办

下一篇：暂无