针对您“在公司工作满一年了公司才买社保，这算违法吗”的问题，我们可以明确告诉您公司的行为是否违法需结合具体情况判断。公司满一年才买社保的行为大概率违法，但需区分不同情况：1.若您与公司自用工之日起建立了劳动关系，且不存在特殊约定或不可抗力，公司未在30日内为您办理社保登记，属于违法。2.若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法及时办理社保登记，且事后及时补缴，则可能不构成违法。3.若您与公司签订了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保。
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针对您“在公司工作满一年了公司才买社保，这算违法吗”的问题，我们可以依据相关法律条文进行详细分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作满一年，公司才为您购买社保，明显超过了“用工之日起三十日内”的法定时限。即使公司主张试用期或其他理由，只要自用工之日起已建立劳动关系，就必须依法为您办理社保登记。因此，公司的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求公司补缴社保。
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针对您“在公司工作满一年了公司才买社保，这算违法吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.轻信公司“自愿放弃社保”协议：部分公司会让员工签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴社保，轻信协议会错失维权机会。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能导致权益无法得到法律支持，应及时采取行动。3.缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系和公司未依法缴纳社保的事实，影响维权成功率。如果您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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针对您“在公司工作满一年了公司才买社保，这算违法吗”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.社保待遇无法享受风险：若您在工作满一年期间发生工伤、医疗等情况，因公司未缴纳社保，您可能无法享受工伤保险、医疗保险等待遇，需自行承担相关费用。例如，您在工作中受伤，因公司未缴纳工伤保险，无法获得工伤赔偿，医疗费用需自行支付。2.公司面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司可能因未及时为您缴纳社保而面临罚款。

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