公司跟个人签订合作协议后，在处理身份认定问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 仅依据协议名称判断关系性质：很多人误以为签订“合作协议”就一定是合作关系，忽略了实际履行中是否存在管理与被管理的劳动关系特征，导致自身权益受损。
2. 未及时收集和保存证据：若个人认为属于劳动关系，却未留存考勤记录、工作指令、工资支付凭证等关键证据，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足无法认定劳动关系。
3. 自行与公司协商时作出不利陈述：部分个人在与公司沟通时，轻易承认“合作关系”或签署放弃劳动权益的文件，导致后续维权困难。

若您在处理过程中遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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关于公司跟个人签订合作协议是否算公司员工的问题，需结合实际履行情况判断。
公司跟个人签订合作协议，不一定算公司员工，需根据实际工作关系判断。

1. 若个人接受公司的管理、指挥和监督，工作内容是公司业务的组成部分，即使签订合作协议，也可能被认定为存在劳动关系，属于公司员工。
2. 若个人以独立身份提供服务，自行安排工作时间和方式，且工作成果交付后获得报酬，不接受公司的直接管理，则可能属于合作关系，不算公司员工。
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公司跟个人签订合作协议时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响关系性质的认定。
1. 个人以个体工商户名义承接业务：若个人注册了个体工商户，并以个体工商户名义与公司签订合作协议，双方可能被认定为商业合作关系，而非劳动关系。这种情况下，个人不属于公司员工，不享受员工的劳动权益。
2. 协议约定与实际履行不一致：若合作协议约定为合作关系，但实际履行中个人接受公司的严格管理（如打卡考勤、服从工作安排），则会以实际履行情况为准，认定为劳动关系，个人属于公司员工。
3. 公司能证明双方为承包关系：若公司能提供证据证明个人以承包方式完成特定工作，自行承担成本、风险并获取利润，而非按劳动量获取报酬，则可能被认定为承包关系，个人不算公司员工。
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公司跟个人签订合作协议后，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 劳动关系认定风险：若实际履行符合劳动关系特征，但个人误以为是合作关系，未要求公司缴纳社保、支付加班费等，可能导致自身劳动权益受损。例如，个人按公司要求每天打卡上班、接受公司安排的工作任务，却因签订“合作协议”未享受社保待遇，发生工伤时无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据链缺失风险：若个人主张劳动关系，但缺乏考勤记录、工资流水、工作指令等关键证据，可能在劳动仲裁中无法证明劳动关系存在，导致维权失败。例如，个人仅持有合作协议，无其他证据证明接受公司管理，仲裁委可能不支持其劳动关系主张。

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