孕期女员工被裁员，公司通常需支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司违法解除，女员工可要求继续履行合同，公司应照办；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

上一篇：离婚了法院判决钱他不还怎么办

下一篇：暂无