工作未交保险时受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认劳动关系：若单位不承认存在劳动关系，员工需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，才能继续申请工伤认定，这会延长维权周期并增加举证难度。
2. 工伤认定程序存争议：比如单位对工伤认定结果不服，提起行政复议或行政诉讼，会导致认定结果待定，影响后续赔偿执行。
3. 员工自身存在过错：如非工作时间或违规操作受伤，可能被认定为非工伤，影响赔偿权利。因此，是否构成工伤需结合具体情形综合判断。
这些特殊情况都会实质性影响工伤认定和赔偿结果，建议处理时密切关注，并寻求专业法律支持。
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根据《工伤保险条例》第六十二条和《社会保险法》第四十一条，单位未交工伤保险仍需承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第六十二条明确：用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，只要职工符合工伤认定条件，即便单位未缴纳工伤保险，也必须承担相应赔偿责任。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条指出：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但前提是用人单位必须补缴相关费用。
结合您“工作没交保险受伤”的情形，只要符合工伤认定条件，用人单位就应依法赔偿。若单位拒不支付，您可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等方式主张权利。
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工作未交保险受伤可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，某员工在工地受伤，因未签劳动合同且单位否认劳动关系，无法申请工伤认定，最终只能通过民事诉讼索赔，流程复杂且赔偿标准不明确。
2. 用人单位无力赔偿风险：某公司因经营困难未缴纳社保，员工工伤后单位虽被判承担赔偿责任，但因公司账户无资金而无法执行，员工损失巨大。
上述风险表明，即使单位未缴纳工伤保险，职工仍需通过法律程序确认劳动关系和工伤事实，且面临执行难问题。因此，及时采取法律行动并保留完整证据至关重要。
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工作未交保险受伤，仍可能被认定为工伤，单位需承担赔偿责任。
是的，即便单位未缴纳工伤保险，只要符合工伤认定条件，仍可认定为工伤，单位需自行承担工伤赔偿责任。
若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 存在劳动关系但单位未缴社保：您仍可申请工伤认定，单位需按工伤保险待遇标准自行赔偿。
2. 存在工伤事实但单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。
3. 存在工伤认定申请逾期风险：超过法定申请期限可能影响认定结果，需尽快补救。
4. 存在工伤认定争议：如单位不认可工伤，可通过行政复议或行政诉讼维权。

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