员工主张双倍工资赔偿时，需注意法律风险对结果的影响。常见风险点及实例如下：
1. **时效风险**：主张双倍工资的仲裁时效为一年。若员工入职第十三个月才发现未签合同，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. **证据链风险**：缺乏书面合同、工资记录等关键证据，如仅提供工作证而无工资条、考勤记录，且用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持赔偿请求。
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员工双倍工资赔偿的计算，需结合具体情形确定，详细说明如下：
1. 用人单位自用工满一个月次日起，至补签合同前一日，需向员工支付二倍工资（最长十一个月）。例如，员工入职8个月未签合同，需额外支付7个月工资（已发正常工资除外）。
2. 若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，从应签之日起需每月支付二倍工资，无最长十一个月限制，直至合同订立为止。
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员工双倍工资赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若员工未在法定时限内签订书面劳动合同（超过一个月不满一年），适用该条前半段，以月工资为基数，从用工满一个月次日计算至补签合同前一日，支付二倍工资差额（扣除已发工资）；若应签无固定期限合同而未签，则适用后半段，以月工资为基数持续支付二倍工资。
综上，赔偿需结合未签合同类型和时长，依据上述法律规定计算。
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员工维权时，错误操作可能导致双倍工资诉求失败，常见错误及解释如下：
1. **忽视仲裁时效**：主张双倍工资受一年时效限制。如员工入职两年后才申请仲裁，已超时效，诉求难获支持。
2. **证据准备不足**：仅口头主张劳动关系，无工资记录、工作证等证据，如仅提供同事证言，仲裁委可能因证据不足不支持。
3. **错误计算基数和期限**：部分员工将奖金、福利计入基数，或误将入职首月纳入计算，导致赔偿金额与法律规定不符。
若出现上述错误，可能错失维权机会，您可以咨询我为您提供详细解答，确保合法权益得到保障。

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