用人单位增加工作量后协商加薪的要求，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 员工与用人单位的劳动合同中，工作量与薪资通常存在对应关系，用人单位增加工作量属于变更劳动合同的内容，需双方协商一致。因此，员工有权要求用人单位就增加的工作量调整薪资，若协商一致，应签订书面变更协议确认薪资调整，以保障自身权益。
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用人单位增加工作量后，若处理不当，可能面临以下法律风险，影响自身权益。
1. 协商失败导致薪资损失风险：例如，员工小王所在公司将其负责的客户数量从10个增至20个，但小王未收集工作量增加的证据，仅口头与老板协商加薪，老板以“工作能力提升”为由拒绝，小王因缺乏证据无法通过仲裁维权，导致长期承担超额工作量却未获得相应薪资。
2. 诉讼时效风险：例如，小李在2022年1月被公司增加工作量，直到2023年5月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，小李无法通过法律途径要求薪资调整。
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用人单位增加工作量的处理方式，可能因以下特殊情况而有所不同，需要区别对待。
1. 工作量临时增加且后续减少：若用人单位因项目紧急临时增加工作量，并明确说明是短期任务（如1-2个月），后续会恢复原有工作量，员工可与雇主协商支付临时加班工资或安排调休，而非直接要求长期加薪，避免因过度主张权益影响职业关系。
2. 雇主同意立即调整薪资：若用人单位在增加工作量的同时主动提出调整薪资，并签订书面协议确认，员工需注意协议中薪资调整的幅度、生效时间、支付方式等细节，确保符合自身预期，避免后续出现纠纷。
3. 工作量增加属于岗位正常调整：若用人单位因员工岗位晋升或职责变更增加工作量，且薪资已同步调整（如晋升通知中明确薪资涨幅），员工应确认书面文件中的薪资与工作量是否匹配，若存在差距，仍可与雇主协商补充调整。
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关于用人单位增加工作量的问题，核心是通过协商调整薪资或工作安排。
可以通过与雇主协商的方式要求加薪。
1. 若工作量属于持续性、显著增加（如原有负责2个项目增至5个项目）：员工可基于工作量与薪资不匹配，提出明确的加薪诉求，要求薪资水平与新增工作量对等。
2. 若工作量增加但雇主未主动提及薪资调整：员工有权主动发起协商，以书面形式说明工作量增加的具体情况（如任务量、工作时长变化），并提出合理的薪资调整方案。

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