上班两年公司未交社保，法律明确用人单位有社保缴纳义务。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您入职两年，公司自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保，现未缴纳已违法。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。因此，您有权依法要求公司补缴两年社保，社保征收机构也可责令公司履行补缴义务。
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上班两年公司没交社保，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若您入职满一年后才发现未交社保且未及时维权，从发现之日起超过一年申请仲裁，公司或以时效已过抗辩，导致您无法通过仲裁强制公司补缴。
2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系。例如，公司未签劳动合同，您仅能提供同事证言，而同事若无法出庭，社保部门或仲裁机构可能因证据不足不予支持您的补缴请求。
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上班两年公司没交社保，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司已注销或破产：若公司在您维权期间注销或破产，社保补缴将难以执行。社保征收机构可能因用人单位主体不存在而无法责令补缴，您需通过破产清算程序申报债权，但实际获补可能性较低，影响社保权益。
2. 您属于非全日制用工：若您与公司签订非全日制劳动合同，根据相关规定，公司仅需为您缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。此时，您要求公司补缴养老、医疗等社保的请求可能不被支持，影响处理结果。
3. 您已自行以灵活就业身份缴纳社保：若您在公司未交社保期间自行缴纳了灵活就业社保，要求公司补缴时，需先办理灵活就业社保停保手续，且公司仅需补缴单位应承担部分，个人已缴部分能否退还或抵扣需依当地社保政策确定，增加处理复杂性。
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上班两年公司没交社保，您有权要求公司补缴并可能获得赔偿。
若您与公司存在劳动关系且公司未缴社保已满两年，可要求公司补缴这两年的社保费用。
1. 若劳动关系明确（如签订劳动合同）：公司需按您工资标准和法定比例补缴单位应承担的社保费用，您个人也需补缴个人部分。
2. 若公司拒绝补缴：您可向社保行政部门投诉，由社保征收机构责令公司限期补缴；逾期未缴的，公司可能面临滞纳金处罚。
3. 若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗费无法报销）：您有权要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。

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