针对中介以工期不满为由扣你工资的情况，以下法律依据可助你维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令。”中介作为用工方（或劳务派遣单位），扣薪须符合合同约定且不违反国家规定。若合同未明确“不满工期扣工资”，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均属违法，你可要求其足额支付，甚至申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”中介若以“不满工期”扣薪，需证明理由合法且非“无故克扣”，否则即违法，应补发工资。综上，中介无合法依据扣薪，违反了《劳动合同法》和《劳动法》关于足额支付劳动报酬的强制性规定，你有权要求其支付被扣工资。
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处理中介以工期不满为由扣你工资的问题时，要避免以下错误操作：
1. 自行放弃维权：认为“扣工资是行业惯例”或“金额小没必要维权”，这会使合法权益受损，还可能纵容中介违法扣薪。即便被扣金额少，也应通过合法途径主张权利。
2. 删除或篡改证据：如删除与中介的聊天记录、修改工资条等，会导致证据失效，无法证明中介扣薪事实。证据需保持原始状态，不得删改或伪造。
3. 采取过激行为：如到中介办公场所吵闹、威胁工作人员等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。维权应通过理性合法方式进行。 若你已出现上述错误操作或不确定如何处理，建议尽快联系我为您评估情况，避免维权受阻。
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中介以工期不满为由扣你工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同有合法扣薪约定：若合同明确约定“因个人原因提前离职导致工期不满，需扣除当月工资的20%作为违约金（且扣除后不低于最低工资标准）”，且你签字确认，该约定可能有效，中介可按约定扣薪，但扣减比例和金额需合法。此时你需接受合法约定的扣减，仅能主张超过约定部分的工资。
2. 你提前离职给中介造成实际损失：若中介能证明因你提前离职导致其需额外支付招聘新人费用、项目延期违约金等实际损失（需提供费用凭证、合同等证据），根据《工资支付暂行规定》第十六条，中介可从你工资中扣除损失赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，中介扣薪行为可能部分合法，你只能主张扣除损失赔偿后的剩余工资。
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中介以工期不满为由扣你工资，你有权通过法律途径要求其支付应得工资。若中介与你签订的劳动合同明确约定“不满工期可扣工资”，且约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准），则按合同处理；若合同无相关约定或约定违法（如扣除比例超法定上限），中介扣薪违法；若中介无法提供扣薪合法依据（如未证明因你提前离职造成实际损失），则应全额支付工资。

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