上班发生工伤后老板不提供劳动合同自行申报工伤，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动关系认定失败风险：如果您收集的证据不足以证明与用人单位存在事实劳动关系，社会保险行政部门可能因缺乏关键证据而无法受理工伤认定申请，或最终认定不存在劳动关系，导致工伤认定失败。例如，仅有同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等任何书面材料，且同事因担心被报复不愿出庭作证，这种情况下就很难证明劳动关系存在。
2. 工伤认定申请超时效风险：《工伤保险条例》规定工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。若您因等待老板处理、与老板协商时间过长等原因，超过1年才提出申请，且无正当理由（如因人身自由受到限制等特殊情况），社会保险行政部门将不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，可能只能通过一般民事侵权诉讼主张权利，维权难度和成本都会增加。
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上班发生工伤后老板不提供劳动合同，您仍可自行申报工伤。以下是不同情况下证明劳动关系的具体方式：
1. 工资支付凭证或记录：若存在用人单位向您发放工资的银行转账记录、工资条（即使无公章）、现金签收记录等，这些均可作为证明劳动关系的重要证据。
2. 用人单位发放的身份证明：若存在用人单位为您制作并发放的“工作证”、“服务证”、“工牌”等能够证明您身份的证件，即使未加盖公章，只要能体现用人单位信息或工作岗位，也可作为证据。
3. 考勤记录：若存在您的打卡记录、签到表、加班通知等考勤相关材料，无论是纸质版还是电子版（如钉钉、企业微信打卡记录截图），都能辅助证明您在该单位工作的事实。
4. 其他劳动者的证言：若存在其他在职或离职的同事愿意为您出具证言，证明您与用人单位存在劳动关系及工伤发生的情况，且证人能提供其自身与用人单位存在劳动关系的证明（如工牌、工资条），则证言具有较强的证明力。
5. 工作过程相关证据：若存在您在工作中形成的文件、邮件往来、工作成果（如设计图纸、客户资料、经手的合同等，需体现您的姓名或工作痕迹），或与工作相关的通讯记录（如与领导、同事的工作群聊天记录），也可作为佐证。

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