工厂雇佣派遣工的行为是否合法，其核心判断标准之一在于派遣公司是否具备法定资质，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
若工厂所雇佣的派遣工，其所属的派遣公司未满足上述条件，未取得行政许可，那么该派遣公司的派遣行为本身违法，工厂雇佣此类派遣工自然也不合法。反之，若派遣公司已依法取得行政许可，具备经营劳务派遣业务的法定条件，则工厂雇佣其派遣的派遣工在资质层面是合法的前提。
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在处理工厂雇佣派遣工相关问题时，一些常见的错误操作可能会带来法律风险，需要特别注意：
1、忽视派遣公司资质审查：许多工厂在雇佣派遣工时，未仔细核查派遣公司是否取得《劳务派遣经营许可证》等合法资质，直接接受派遣工。这种行为可能导致所建立的派遣关系因派遣公司主体不合法而无效，工厂可能需要承担相应的法律责任，如被认定与派遣工存在事实劳动关系，从而需承担未签订劳动合同、未缴纳社保等赔偿责任。
2、与派遣公司签订不规范的劳务派遣协议：部分工厂与派遣公司签订的协议内容不完整，未明确劳动报酬、社会保险费的支付方式、派遣期限等关键条款。这可能导致在出现纠纷时，双方责任不清，工厂难以依据协议维护自身权益，甚至可能因协议条款违法而承担不利后果。
3、将核心岗位长期使用派遣工：如果工厂将其主营业务的核心岗位长期使用派遣工，而该岗位并不符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求，这种行为违反了劳动合同法关于劳务派遣岗位的限制性规定，属于违法使用派遣工，劳动行政部门可责令其改正并处以罚款。
如果您发现工厂在雇佣派遣工过程中存在上述错误操作，或对自身行为的合法性存疑，建议尽快向专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。
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工厂雇佣派遣工是否违法，不能一概而论，需结合派遣公司资质及派遣行为是否符合法律规定。
如果或若存在派遣公司未取得《劳务派遣经营许可证》等合法资质的情况，工厂雇佣该派遣公司派遣的派遣工则违法，因为法律明确禁止未经许可经营劳务派遣业务。
如果或若派遣公司具备合法资质，且工厂与派遣公司签订了合法的劳务派遣协议，派遣工的工作岗位也符合临时性、辅助性或者替代性的要求，那么工厂雇佣派遣工的行为就是合法的。
工厂雇佣派遣工是否违法，不能一概而论，需结合派遣公司资质及派遣行为是否符合法律规定。
如果或若存在派遣公司未取得《劳务派遣经营许可证》等合法资质的情况，工厂雇佣该派遣公司派遣的派遣工则违法，因为法律明确禁止未经许可经营劳务派遣业务。
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工厂雇佣派遣工过程中，可能会面临一些法律风险点，以下结合实例进行说明：
1、派遣公司资质不合法导致的法律风险。例如，某工厂为降低用工成本，雇佣了一家未取得《劳务派遣经营许可证》的小公司派遣的员工。后因该派遣公司拖欠员工工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可能会认定该派遣公司的派遣行为无效，工厂因实际用工，需对员工的工资支付承担连带责任，从而给工厂造成经济损失。
2、证据链缺失导致权益无法保障的风险。比如，工厂与派遣公司之间未签订书面的劳务派遣协议，也未保留派遣工的工资支付记录、考勤记录等。当派遣工主张与工厂存在事实劳动关系并要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资时，工厂因缺乏充分证据证明双方是劳务派遣关系，可能会承担不利的仲裁或诉讼结果。

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