公司未缴纳社保会引发法律风险，以下为具体风险及实例：
1、无法享受社保待遇的经济损失。如公司长期不缴社保，就医费用无法医保报销需全额自付；达退休年龄因缴费年限不足领不到养老金，这些均属公司未缴社保造成的经济损失。
2、社保补缴执行难。若公司经营不善账户余额不足，即便社保机构责令补缴，也可能无法足额缴纳，导致你的社保权益受损。
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公司不缴纳社保时，其法律责任主要依据《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合公司未缴社保的情况，只要你能证明与公司存在劳动关系，公司就须在入职三十日内办理社保登记并缴费，未履行此义务即违法，你有权要求补缴。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这进一步明确，你可通过向社保费征收机构投诉，促使公司补缴，此法律依据为你维权提供直接保障。
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处理公司未缴社保问题时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、公司已注销或破产。若公司在你要求补缴社保前已注销或破产，因主体资格消失，社保补缴责任主体不存在，你可能无法向原公司索赔，需尝试其他维权途径，但难度会显著增加。
2、非全日制用工。根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳可由双方协商确定，并非强制。若你的用工形式属于非全日制，公司未缴社保可能不违法，这会直接影响你要求补缴的主张能否被支持。
3、员工自愿放弃社保的书面协议。虽然此类协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，拖延或拒绝补缴，增加你的维权时间和精力成本。
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公司未缴纳社保的赔偿问题，首先要证明与公司存在劳动关系。以下从不同情况为你分析：
若存在劳动关系，公司未缴社保，你有权要求补缴。若因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇而产生实际损失，你可要求公司赔偿该损失。

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