怀孕被调离岗位的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 若您因怀孕身体不适，医生建议调岗：经正规医疗机构诊断并出具证明，建议调整至劳动强度低、环境适宜岗位，公司依医嘱调岗且新岗位符合身体状况，调岗合理，您应积极配合。
2. 若原岗位属孕期禁忌劳动范围：如从事高处、低温、冷水作业等国家规定的禁忌劳动，公司为保护您和胎儿健康调离至适宜岗位，调岗合法合规，您应服从。
3. 若公司因经营困难大规模调岗（非针对个人）：调岗涉及多名员工，方案公平合理且未损害您的劳动报酬等权益，您可与公司协商，理解公司困难并争取双方接受的方案。
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怀孕被调离岗位时，部分孕妇易因错误操作致权益受损，常见错误行为如下：
1. 直接拒岗且不保留证据：收到调岗通知后情绪激动拒到新岗位，未说明理由或保留证据，公司可能以旷工处罚甚至解除劳动合同。
2. 盲目同意调岗后反悔：未仔细了解新岗位情况即同意调岗，后因不适合或待遇降低反悔，因已同意调岗维权难度增加。
3. 未及时主张权利超时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在法定时效内协商、投诉或仲裁，可能无法通过法律途径维权。
若存在上述错误操作，建议尽快补救并咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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怀孕被调离岗位是否合法及如何应对，需结合具体情况判断，不同情形分析如下：
1. 若劳动合同明确约定岗位且调岗未协商一致：公司单方面调离岗位涉嫌违法，用人单位调整岗位应平等自愿、协商一致，未经孕妇同意不得擅自变更合同内容。
2. 若调岗基于怀孕且新岗位属“三期”禁忌劳动范围：此举不合法，根据相关规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度及孕期禁忌从事的劳动。
3. 若调岗后劳动报酬、福利待遇明显降低或工作条件变差：公司调岗行为可能违法，调岗应保证孕妇合法权益不受损害，不得借调岗变相降待遇。
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怀孕被调离岗位可能面临法律风险，风险点及实例如下：
1. 公司以“不能胜任原岗位”为由强制调岗且无证明：公司未提供医疗机构证明您因怀孕不能胜任原岗位，却强制调离，可能违法。例如，您原岗位表现良好，怀孕后身体正常，公司却以影响效率为由强制调至待遇较低的后勤岗位。
2. 调岗后变相降低劳动报酬：公司借调岗之机变相降低劳动报酬，导致经济收入减少。比如，您原岗位月薪8000元，调岗后公司以新岗位简单为由降至5000元且未协商一致。

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