证明亲属劳动关系，在法律上有明确的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

从该法条可以看出，书面劳动合同是建立劳动关系的法定形式，也是证明劳动关系的直接凭证。如果亲属与用人单位签订了书面劳动合同，那么直接依据该合同即可证明劳动关系。对于未签订书面劳动合同的情况，虽然法条要求用人单位在一个月内订立，但实践中，即使未订立书面合同，只要存在实际用工，劳动关系依然自用工之日起建立。此时，就需要通过工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等其他证据来证明这种事实劳动关系，因为这些证据能够体现劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等劳动关系的核心特征，符合劳动关系认定的实质要件。
为了有效证明亲属劳动关系，你可以采取以下实用行动建议：

1. 收集书面证据：尽可能收集亲属与用人单位签订的书面劳动合同，这是最直接的证据。如果没有劳动合同，收集工作证、工牌、考勤记录等能证明亲属在该单位工作的书面材料。
2. 整理工资支付凭证：收集亲属的工资银行流水、工资条等，这些能证明用人单位向亲属支付劳动报酬，体现双方的经济关系。
3. 获取社保缴纳记录：到社保部门查询并打印用人单位为亲属缴纳社会保险的记录，社保缴纳是劳动关系存在的有力证明。
4. 寻找证人证言：联系亲属的同事，获取他们关于亲属在该单位工作的证言，最好能明确工作内容、工作时间等信息。

选择解决方案时，应重点考虑证据的证明力和完整性，优先收集证明力强的直接证据，再辅以其他间接证据形成完整的证据链。如果你在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。

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