关于您提交了辞职报告领导一直不签字的问题，您可以书面通知用人单位解除劳动合同，并保留通知的证据。如果或若您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，即使领导不签字，三十日后劳动合同即解除。如果或若您还在试用期，提前三日通知用人单位即可，无需领导签字，三日后劳动合同解除。
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在提交了辞职报告领导一直不签字的情况下，还存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生不同影响。1、用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，也不受领导是否签字的影响。这种情况下，您可以随时离职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。2、劳动合同中存在特殊约定：如果您与用人单位签订的劳动合同中对辞职程序有特别约定，比如约定需要经过特定领导签字或完成特定工作交接后才能离职，但该约定不能违反法律的强制性规定。若约定与《劳动合同法》第三十七条相冲突，则该约定无效，您仍可按照法定程序解除劳动合同；若约定不违反法律规定，您可能需要遵守相关约定，但领导无正当理由拒绝签字的，您仍可通过法律途径解决。
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在处理提交了辞职报告领导一直不签字的问题时，有些常见的错误操作可能会对您产生不利影响，需要加以避免。1、未采用书面形式通知：如果只是口头向领导提出辞职，而没有书面证据，一旦发生纠纷，很难证明自己已经履行了通知义务，可能导致无法顺利解除劳动合同。2、未保留通知证据：即使提交了书面辞职报告，但没有保留好送达证明，如快递签收记录、邮件发送记录等，用人单位可能会否认收到过辞职报告，使您陷入被动局面。3、因领导不签字而拖延离职：有些劳动者认为领导不签字就不能离职，从而一直拖延，这是错误的。根据法律规定，只要履行了法定通知期限，领导是否签字都不影响劳动合同的解除，拖延反而可能影响您后续的工作安排。如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的处理方式不当，建议及时向律师咨询，以获取正确的指导。
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提交了辞职报告领导一直不签字，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、证据链风险：如果您没有保留好提交辞职报告的证据，用人单位可能会否认您曾经提交过辞职报告，主张您未履行提前通知义务，从而要求您承担相应的赔偿责任。例如，您只是口头告知领导辞职，没有书面材料，领导不承认，之后用人单位以您擅自离职给公司造成损失为由要求您赔偿。2、经济损失风险：若因领导不签字导致您无法及时办理离职手续，可能会影响您与新用人单位签订劳动合同，进而造成您的经济损失。比如，新工作已经确定，但原单位因领导不签字迟迟不给您开具离职证明，导致新工作无法按时入职，您可能会失去这份工作机会并产生收入损失。

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