这样做合法不？交了的能要回吗？
针对您“入职时公司让交保证金”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.公司以“培训费”名义收取费用且实际提供了培训：若公司能证明收取的费用用于实际培训（如提供培训课程、师资、材料等），且费用与培训成本相符，该费用可能被认定为合法，您无法要求返还。例如：公司收取培训费后，为您提供了为期1个月的专业技能培训，有培训记录和费用支出凭证，该费用可能不被认定为违法收取的保证金。2.双方自愿签订担保协议且不违反法律强制性规定：若您与公司自愿签订担保协议，且担保内容不涉及扣押证件或收取财物（如以个人信用担保），该协议可能有效。但需注意，劳动合同法禁止的是“要求劳动者提供担保”，此处的“担保”通常指财物担保，若为信用担保且自愿，可能不违法，但需具体分析协议内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“入职时公司让交保证金”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.因担心不被录取而自愿缴纳保证金：部分劳动者为获得工作机会，明知公司要求不合法仍缴纳，这会增加后续追回的难度，且可能助长公司的违法习惯。2.未保留缴纳保证金的证据：如未索要收据、删除沟通记录等，导致维权时无法证明公司收取了保证金，最终无法追回款项。3.超过诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致您丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，分析是否有补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提出的“入职时公司让交保证金是否合法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您入职时公司要求交保证金的行为，属于该法条禁止的“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，直接违反法律强制性规定。因此，公司收取保证金的行为不合法，您有权依据该法条要求公司返还已缴纳的保证金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于您咨询的“入职时公司让交保证金，这样做合法不？交了的能要回吗？”的问题，我们为您提供以下分析。入职时公司让交保证金不合法，交了的可以要回。1.若公司以“保证金”“押金”等名义直接要求您缴纳钱款：根据法律规定，该行为属于违法，您有权要求公司全额退还。2.若公司以“培训费”“服装费”等名义变相收取费用：若未实际提供培训或服装，或费用远超合理成本，同样属于违法收取财物，您可要求返还。3.若公司已收取保证金且您已入职：您可通过投诉或仲裁途径追回，公司无合法理由扣留该款项。
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