关于三年未签劳动合同和缴纳社保的赔偿申请，劳动者可主张双倍工资差额和社保补缴。1.若存在劳动关系存续满一年未签合同的情况：用人单位应支付11个月的双倍工资差额（自用工满一个月起至满一年止），且视为双方已订立无固定期限劳动合同2.若存在用人单位未缴纳社保的情况：劳动者可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保，无法补缴的可主张经济赔偿3.若存在劳动关系已解除的情况：除上述赔偿外，还可根据解除原因主张经济补偿金或赔偿金
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针对三年未签劳动合同和缴纳社保的赔偿申请，以下是常见的错误操作行为。1.拖延维权时间：未在劳动仲裁时效内（一年）主张权利，导致部分诉求超过时效无法得到支持2.证据收集不足：仅口头陈述劳动关系，未保留书面证据，无法有效证明与用人单位的关系3.盲目签署和解协议：在未了解自身权益的情况下签署不合理的和解协议，放弃了应得的赔偿为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取专业的维权指导。
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针对三年未签劳动合同和缴纳社保的赔偿申请，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若劳动者未在劳动关系终止后一年内申请仲裁，主张双倍工资差额的诉求可能因超过时效被驳回。例如，劳动者离职后两年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不支持其双倍工资请求2.证据不足风险：若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，其赔偿申请可能被驳回。例如，仅提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不充分不支持其主张
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针对三年未签劳动合同和缴纳社保的赔偿申请，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.用人单位已注销或破产：若用人单位在劳动者主张赔偿前已注销或破产，劳动者的赔偿请求可能难以实现，因为主体已不存在，无法承担责任2.劳动者自愿放弃签订劳动合同：若用人单位能证明劳动者自愿放弃签订劳动合同，可能无需支付双倍工资差额，但仍需补缴社保3.存在时效中断情形：若劳动者曾向用人单位主张过权利或向有关部门投诉过，诉讼时效可能中断，重新计算一年时效，这会延长劳动者的维权时间

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