上班三四天被辞退，有权获得实际工作天数的劳动报酬。若员工正常提供了三四天劳动，用人单位需按实际出勤天数和约定工资标准支付工资。若双方约定了工资标准，按约定计算，例如月工资5000元，工作3天则支付5000÷21.75×3元（月计薪天数21.75天）；若未明确约定，工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，按此计算三四天工资。
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上班三四天被辞退是否有工资，法律有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”强调周期和形式，员工提供劳动即应获报酬，三四天劳动也不例外，用人单位不得克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即便在试用期，三四天劳动用人单位也需按此标准支付工资。综上，用人单位必须支付员工实际工作天数的工资，不得拒付。
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上班三四天被辞退后索要工资，需注意以下法律风险：1.用人单位以“未过试工期无工资”为由拒付：声称员工在试工期内未通过试工而拒付工资，这是违法的，只要提供了劳动就必须支付。2.证据不足导致维权失败：若员工无考勤记录、工作记录等证据，用人单位又否认其工作过，员工可能因证据不足无法通过法律途径索要工资，导致维权失败。
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上班三四天被辞退后，以下特殊情况可能影响工资处理：1.员工给用人单位造成重大损失：若员工因故意或重大过失在三四天内给单位造成重大经济损失，单位可能要求赔偿，协商用工资抵扣损失，但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，且单位需有充分证据证明损失由员工造成。2.劳动合同无效：若劳动合同因违法被认定无效，员工仍有权获得工资，工资标准按集体合同执行，无集体合同则同工同酬，会影响工资计算标准。3.用人单位濒临破产或进入破产程序：员工工资将作为破产债权清偿，可能需等待清算后才能拿到，且清偿顺序和比例会影响工资能否及时足额支付。

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