根据劳动法，每月加班超100小时，即便支付加班费也可能违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：用人单位因生产经营需延长工时，经与工会和劳动者协商后，每日加班不得超1小时；特殊情况每日不超3小时，但每月累计不得超36小时。
以每月加班超100小时为例，远超法定上限36小时，即便支付加班费，仍违反劳动法关于加班时长的强制性规定，属于违法用工，用人单位可能面临行政处罚或劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条规定了加班费标准：延长工作时间按150%支付，休息日按200%，法定节假日按300%。即便支付加班费，若时长超法定上限，仍构成违法。
综上，判断是否违法，关键看加班时长是否符合法定限制（每月≤36小时），而非是否支付加班费。超过36小时/月的加班，无论是否支付加班费，均属违法。
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每月加班超100小时的特殊情况处理如下：
1. 双方协商一致：若劳动者自愿接受高强度加班，可能影响处罚力度，但违法本质不变；
2. 紧急生产任务：如重大工程交付、抢险救灾等特殊情况，用人单位可依法延长工时，但需保障劳动者健康，否则仍违法；
3. 劳动合同违法条款：约定“加班不计入法定上限”或“放弃加班费”的条款因违反法律强制性规定无效，不影响劳动者主张权益。
上述情况可能影响案件处理，建议具体分析，必要时可咨询我为您解答。
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每月加班超100小时可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：用人单位每月安排加班超36小时，即便支付加班费，劳动监察部门仍可责令改正、罚款等；
2. 劳动者健康损害风险：长期高强度加班可能引发“过劳死”或职业病，如员工因长期加班突发心脏病，家属可依法主张工伤赔偿。
劳动者面对高强度加班时，应提高法律意识，及时维权，避免权益受损。
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每月加班超100小时但给加班费是否违法，需结合加班时长是否超过法定上限判断：
1. 若每月加班超36小时：即便支付加班费，仍违反《劳动法》第四十一条，属于违法；
2. 若未超36小时：劳动者自愿并经协商一致，且支付合法加班费（按150%、200%、300%标准），则不违法；
3. 用人单位强制加班：即便未超法定上限，仍侵犯休息权，属违法；
4. 加班费支付标准不符：未按法定标准支付，如休息日未按200%支付，仍违法；
5. 长期高强度加班：可能构成“过劳”问题，涉及劳动保护和职业健康法律风险。

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