公司想开除你但不给辞退信并散布你已离职的消息，这种情况下你有权维护自身合法权益。以下从不同情况为你详细分析：
公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同。

1. 若存在公司明确表示不要你继续工作（如主管口头通知、禁止你进入工作场所等），即使没有书面辞退信，也可能被认定为公司单方解除劳动关系。
2. 若存在公司未与你协商一致，且无合法理由（如你不存在严重违反规章制度等情形），擅自散布你离职的消息并阻止你工作，则可能构成违法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司想开除你但不给辞退信并散布你已离职的消息，在处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生一定影响：
1. 公司承认辞退行为但拒绝提供书面通知。如果公司在与你沟通或劳动仲裁过程中，口头承认将你辞退，但就是拒绝提供书面辞退信，这种情况下，你可以通过记录公司承认辞退的沟通内容（如录音）来作为证据，不过在仲裁或诉讼中，公司可能会随时改变说法，增加你维权的难度。
2. 存在第三方见证辞退行为。如果有与公司无利害关系的第三方（如其他公司的人员、客户等）正好见证了公司相关人员对你作出辞退表示或散布你离职消息的行为，并且该第三方愿意为你作证，那么这将对你证明公司的辞退行为非常有利，能增强证据的可信度，有助于你维权成功。
3. 你与公司签订的劳动合同中有特殊约定。如果劳动合同中对辞退程序、通知方式等有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么在处理时需要考虑该特殊约定对公司行为合法性的影响。例如，合同中约定可以口头通知辞退，那么公司的口头辞退行为可能会被认定为符合合同约定，但这并不能当然排除其违法解除劳动合同的可能性，仍需结合法律规定判断。

上一篇：工地干活脚骨折索赔多少钱

下一篇：暂无