针对劳务派遣工不买社保是否有补贴的问题，需依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。” 因此，社保缴纳是劳务派遣单位的法定义务，若协议或合同中约定“不买社保则发放补贴”，需以书面形式明确且不违反法律强制性规定，否则该约定无效。综上，补贴的有无需以合法有效的约定为前提，无约定则无补贴。
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在处理劳务派遣工不买社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳务派遣公司因经营困难暂时无法缴纳社保：若公司因破产、资金链断裂等原因暂时无法缴纳社保，可能会与劳务派遣工协商缓缴或提供补贴，但需签订书面协议，否则后期难以主张权益；
2. 劳务派遣工属于灵活就业人员且自行缴纳社保：若劳务派遣工与公司约定以灵活就业形式用工，并自行缴纳社保，公司可能会给予一定的社保补贴，但需在合同中明确约定，否则公司可能拒绝支付；
3. 用工单位与劳务派遣公司约定由用工单位缴纳社保：若用工单位与劳务派遣公司在协议中约定由用工单位缴纳社保，但用工单位未履行义务，劳务派遣工可要求用工单位补缴社保，此时补贴的有无需结合协议约定判断。
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劳务派遣工不买社保可能会面临一些法律风险，以下为具体说明。
1. 无法享受社保待遇的风险：例如，劳务派遣工王某在某公司工作5年，公司未为其缴纳社保，王某退休后无法领取养老金，导致晚年生活缺乏保障；
2. 维权困难的风险：例如，李某与劳务派遣公司口头约定不买社保发放补贴，但未保留证据，后期公司拒绝发放补贴，李某因缺乏证据无法通过仲裁或诉讼维权。
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在处理劳务派遣工不买社保的问题时，部分劳动者可能会采取一些错误的操作，导致权益受损。
1. 主动放弃社保并签订“自愿不买社保”协议：部分劳务派遣工为了眼前的补贴，与公司签订此类协议，但根据《社会保险法》规定，社保是强制缴纳的，此类协议无效，后期无法享受社保待遇时难以维权；
2. 未保留相关证据：如未保存劳动合同、工资条、沟通记录等，导致在主张补贴或补缴社保时缺乏证据支持，无法有效维权；
3. 超过仲裁时效才主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施。

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