工作超12小时是否合法，需具体分析。若单位未协商且未付加班费，每日12小时属违法加班；若协商一致、依法支付加班费，且月加班总时长≤36小时，则合法。具体情形：
1. 每日12小时、每周6天，周工时72小时，远超《劳动法》每周44小时上限，属严重超时，违法。
2. 每日12小时中，超出8小时部分已付加班费，月加班≤36小时且经劳动者同意，视为合法。
3. 单位未协商、未付加班费，即便日加班≤3小时，仍属违法，劳动者可依法维权。
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工作超12小时是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》判断。根据该法第三十六条、第四十一条，标准工时为每日≤8小时、每周≤44小时。用人单位因生产经营需加班的，应与工会和劳动者协商，一般每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且月≤36小时。若每日工作12小时，超时超4小时，除非经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，否则违法。用人单位未协商、未付加班费或未经特殊审批安排每日12小时工作，均属违法，劳动者可主张加班费或申请劳动仲裁。
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面对工作超12小时的情况，常见错误操作有：
1. 忽视证据收集：未及时保留考勤记录、工资条等关键证据，导致维权困难。
2. 未经协商直接辞职：未提前通知或协商，可能影响经济补偿的获取。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能错过时效，无法仲裁维权。
遇上述情况，建议及时咨询我，我将为您提供有效维权方法，避免因操作不当受损。
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工作超12小时的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊工时制度：若单位经劳动行政部门批准对特定岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，每日12小时是否合法需结合审批内容判断。
2. 劳动者自愿加班：员工自行延长工作时间且单位未安排或未支付加班费，通常不视为法定加班，难以主张加班费。
3. 行业特殊性：交通运输、医疗等行业因特性可能适用不同工时规定，需结合行业规定和地方政策判断。
这些例外情况可能影响加班认定、加班费支付及维权路径，建议咨询我获取针对性法律建议。

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