离职办手续期间是否有工资？答案是：只要提供了劳动，就有权获得相应工资。若正常到岗工作，公司应按实际工时和工资标准支付；若未实际劳动（如公司批准提前休息，仅需特定时间办手续），通常无此期间工资。
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处理离职工资问题需避免这些常见错误：
1. 不确认工作情况就默认无工资：认为离职期间不算工作而放弃索要，这是错误的，只要劳动就有报酬；
2. 不沟通直接仲裁：未了解情况就采取仲裁等手段，易激化矛盾；
3. 忽视证据收集：不保存考勤、沟通记录等，纠纷时难维权。若有错误操作或疑问，欢迎咨询我为您解答。
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离职期间工资可依据法律明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条明确“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”。只要劳动关系未正式解除且提供了劳动，即符合获薪条件，公司不能以手续未办完为由克扣拖欠。
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离职期间工资可能面临法律风险：
1. 公司以手续未完成拖欠工资，如小李正常工作5天，公司以手续未办完为由拒付，其劳动报酬权受侵害；
2. 证据链不足导致无法证明工资数额，如小王工作后未保留考勤、工资条，公司少发时难举证，面临工资损失风险。

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