临时工工资被拖欠，存在一些法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，某临时工2023年1月工资被拖欠，若2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效为由不予受理，导致无法仲裁维权。
2. **证据链风险**：证据不足可能无法证明拖欠事实。比如，临时工仅有同事口头证言，无劳动合同、工资支付凭证等书面证据，而用人单位否认拖欠时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求，难以追回工资。
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临时工工资被拖欠的处理，还可能受特殊情况影响，分析如下：
1. **雇主承认拖欠**：若用人单位明确承认拖欠且双方对金额无异议，可优先通过调解解决。劳动监察部门或仲裁机构可组织调解，促使单位尽快支付工资，大幅缩短维权时间、提高效率。
2. **雇主破产**：用人单位若因经营不善破产，临时工工资追偿会更困难。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会清偿职工工资等费用。若财产不足以清偿全部债务，临时工可能无法足额追回工资，甚至部分工资无法得到清偿。
3. **双方为劳务关系**：若临时工与单位是劳务关系（如个人雇佣），则不能通过劳动监察投诉或仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，举证责任和程序与劳动关系不同，维权周期可能更长。
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临时工工资被拖欠的投诉行为有明确法律依据，结合相关法律法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工作为劳动者，其工资支付适用此规定，用人单位拖欠工资即违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”临时工与单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的，未按约定支付工资时，不仅可投诉，还可直接申请支付令。综上，临时工工资被拖欠时，投诉及后续维权均有充分法律依据，用人单位拖欠行为违法，应承担相应法律责任。
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临时工工资被拖欠时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. **不及时维权**：部分临时工因金额小或怕麻烦拖延维权，可能超过劳动仲裁时效（一年）。一旦超时效，劳动者将丧失通过仲裁和诉讼强制单位支付工资的权利，维权难度增加。
2. **证据保存不当**：不注意收集保存证据，如丢弃工资条、删除与雇主沟通记录等。缺乏有效证据，即便投诉或仲裁，也可能因无法证明劳动关系和拖欠事实而难以获支持。
3. **采取过激行为维权**：如到单位吵闹、打砸物品等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担刑事责任，反使自身陷入不利境地。

为避免错误操作影响维权，建议遇到工资被拖欠时保持理性，采取合法途径解决。若不确定如何正确维权，可咨询我，我会为您提供具体解答。

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