关于“年假天数规定”，《职工带薪年休假条例》有明确法律依据。该条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这里的“累计工作年限”指职工在不同用人单位的工作时间总和。例如，职工在A公司工作3年，后到B公司工作5年，累计年限为8年，可享受5天年假。只要符合上述年限，单位就必须按对应天数安排休假，这是法律强制性规定，单位不能以内部规定低于此标准。
《职工带薪年休假条例》第三条明确了年假天数与累计工作年限的关系，为“年假规定多少天”提供直接法律依据。根据该条款，不同工作年限对应不同天数，且法定节假日、休息日不计入年假。比如累计工作8年的职工可享5天年假，单位需按此执行，不得低于规定。
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年假天数规定通常由累计工作年限决定，但存在特殊情况或例外会影响年假处理：
1、因病或非因工负伤请假超期：若职工请病假累计2个月以上且工作不满10年，或累计3个月以上且满10年不满20年，或累计4个月以上且满20年以上，当年将无法享受年休假，年假天数为零。
2、单位因生产特点无法安排：若单位因工作性质特殊需跨年度安排，经职工同意可跨1年，这会使原本应在本年度休的年假推迟到下一年。
3、员工与单位有特殊约定：若劳动合同中约定的年假天数高于法定标准（如约定满1年不满10年为7天），按约定执行；若低于法定标准，则约定无效，仍按法定标准。

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