若被同事殴打后遭公司开除，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十五条可作为判断公司开除行为合法性的重要依据。该条款明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”具体而言，公司开除是否合法取决于两点：其一，同事的打人行为是否构成“严重违反规章制度”，这需结合行为后果（如是否造成受伤、扰乱秩序）及公司制度具体条款综合判断；其二，公司制度是否合法有效，即是否经民主程序制定并向员工公示。若公司无法证明打人行为“严重违规”或制度未公示，则开除行为违法，你有权主张违法解除赔偿金。
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被同事殴打后被公司开除，处理结果需结合具体特殊情形分析，以下几点可能产生影响：
1. 同事打人是否属正当防卫：若冲突由你先动手引发，同事为自保反击（即正当防卫），你可能被认定为“严重违反劳动纪律”的主要责任方，公司据此开除你或合法；反之，若同事防卫过当，则双方过错需重新划分。
2. 公司规章制度是否明确打架处理规定：若公司制度仅笼统写“禁止违纪”，未具体说明“打架可开除”，即使同事打人属实，公司开除也可能因缺乏明确制度依据被认定为违法解除，此时你主张赔偿金的可能性更大。
3. 你是否因工受伤且无过错：若你在履行工作职责时被同事打伤（如劝阻违规操作遭报复），且对冲突无过错，公司开除你不仅违法，你还可额外主张工伤赔偿，两者可同时维权。
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被同事殴打后遭公司开除，其行为合法性需结合具体情况判断。你可主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。
若公司仅开除打人同事，需判断其行为是否达到“严重违反规章制度”标准：若同事打人导致你轻微伤以上、扰乱公司秩序或造成恶劣影响，且公司制度明确规定此类行为可开除，则开除合法；若未造成严重后果或制度无明确规定，公司可能构成违法解除。
若公司将你与打人同事一并开除，需审查你是否存在过错：若你对冲突发生无过错（如完全被动挨打），公司开除你属违法解除；若你对冲突存在故意挑衅、互殴等主要过错，且公司制度有相关规定，则开除可能合法。

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