针对法定代表人去其他公司上班的合法性，可依据《公司法》及《劳动合同法》的相关条款分析。
根据《中华人民共和国公司法》，公司法定代表人由公司章程规定的人员担任，法律未禁止其在其他公司任职，但需遵守公司章程约定。同时，《劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。” 若法定代表人作为本公司员工，在其他公司上班影响本职工作或违反公司章程，本公司可据此采取处理措施；若其任职行为与本公司业务竞争，还可能违反《反不正当竞争法》。综上，法定代表人去其他公司上班是否合法，需结合章程约定及法律规定判断，违反则需承担相应责任。
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法定代表人去其他公司上班时，常见以下错误操作需规避。
1. 忽视公司章程规定：未查看公司章程便擅自去其他公司上班，若章程明确禁止兼职，可能被公司追究违约责任，甚至导致法定代表人职务被解除。
2. 隐瞒兼职情况：未向本公司告知在其他公司上班的事实，一旦被发现，可能被认定为违反诚实信用原则，影响职业信誉，还可能面临劳动合同解除的风险。
3. 参与竞争业务：在与本公司有竞争关系的其他公司任职，可能泄露本公司商业秘密，违反竞业限制义务，需承担赔偿责任。

若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，采取补救措施减少损失。
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法定代表人去其他公司上班可能引发以下法律风险。
1. 章程违约风险：例如，某公司章程规定“法定代表人不得在其他营利性机构任职”，但法定代表人未遵守，擅自去另一家公司担任高管，本公司可依据章程要求其承担违约责任，甚至通过诉讼变更法定代表人。
2. 不正当竞争风险：若法定代表人在与本公司业务竞争的其他公司上班，利用从本公司获取的客户资源或技术信息为新公司谋利，可能被本公司起诉，需赔偿本公司的经济损失，同时面临市场监管部门的行政处罚。
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关于法人去其他公司上班的后果，需结合法定代表人身份及相关规定分析。
公司法人的法定代表人可以去其他公司上班，但需遵守公司章程及法律规定。

1. 若公司章程未禁止法定代表人在其他公司任职：法定代表人可正常在其他公司上班，只需确保不影响本职工作、不违反竞业限制。
2. 若公司章程明确禁止法定代表人兼职：法定代表人违反规定去其他公司上班，可能被公司追究违约责任，甚至面临变更法定代表人的风险。
3. 若在其他公司的任职与本公司业务存在竞争关系：可能违反《反不正当竞争法》，给本公司造成损失的需承担赔偿责任。

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