关于“行政拘留后公司如何赔偿辞退”的问题，存在以下法律风险：
1、公司违法辞退的经济赔偿风险。若公司无合法依据（如未明确规定或规定不合法的规章制度），仅因员工被行政拘留就辞退，员工可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某公司员工因个人纠纷被行政拘留5天，公司规章制度未将其列为严重违纪，却直接辞退，员工仲裁后公司被判支付赔偿金。
2、员工主张恢复劳动关系的风险。违法辞退时，员工除可要求赔偿金，还可能要求恢复劳动关系。若仲裁机构或法院支持，公司需继续履行合同，安排原岗位或相当岗位工作并补发工资。比如，员工被辞退后坚持回公司上班且原岗位有空缺，公司就可能面临恢复劳动关系的情况。
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处理“行政拘留公司辞退怎么赔偿”，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、行政拘留决定被撤销。员工被辞退后，若其行政拘留决定被有权机关依法撤销，公司辞退的事实基础消失，该辞退决定可能被认定违法，员工有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。此时，行政拘留前提消失直接导致辞退行为不合法。
2、公司规章制度未公示或未告知。即使制度规定行政拘留属严重违纪，若未按法律规定向员工公示或告知，对员工无约束力。公司据此辞退员工可能违法，需承担赔偿责任，因为员工必须知晓相关制度才能受其约束。
3、员工被行政拘留系因工作或维护公司利益。若员工在执行公司任务或维护公司合法利益时因冲突被行政拘留，其行为与工作相关。公司仅以此为由辞退员工可能不公，辞退合法性需结合具体情况判断是否违法。
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针对“行政拘留公司辞退怎么赔偿”，公司是否赔偿取决于辞退是否合法：合法则无需赔偿，违法则需支付赔偿金。
若公司能证明员工被行政拘留严重违反合法有效的规章制度，且制度已公示或告知，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同合法，无需赔偿或补偿。
若制度未明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”，或未民主制定、未公示告知，公司以此辞退可能违法，员工有权要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
若员工被行政拘留与工作无关、未损害公司，且公司无相关制度依据，仅因此辞退通常违法，需支付赔偿金。
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“行政拘留公司辞退怎么赔偿”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”
在“行政拘留公司辞退”中，行政拘留不属于“被依法追究刑事责任”，公司不能直接依据第（六）项辞退。但如果制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”，且经民主程序制定并公示告知，公司依据第（二）项辞退合法，无需赔偿。反之，若公司无合法有效制度依据、制度未明确规定或未公示告知，辞退则违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金。

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