干了五个月被辞退，处理结果因特殊情形而异：
1. 严重违反规章制度：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿，维权难度较大。
2. 未签书面劳动合同：可主张双倍工资，仍可要求经济补偿，但需证明劳动关系。
3. 已签离职协议：若明确放弃补偿，可能影响后续主张；需审查协议合法性及是否存在欺诈胁迫。
这些情形可能直接影响仲裁或诉讼结果，建议结合具体情况由专业律师评估处理策略。
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干了五个月被辞退，操作不当可能影响维权效果：
1. 证据不足：如未保留辞退通知、工资条、劳动合同等关键材料，可能无法证明劳动关系或辞退事实。
2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺补偿但未书面确认，事后反悔难以维权。
这些错误操作可能导致无法有效主张经济补偿或赔偿金。
为避免被动，建议及时咨询专业律师，获取法律指导。
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干了五个月被辞退，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位非因劳动者过错解除合同，应支付经济补偿（含协商解除、第四十条解除、经济性裁员等情形）。若用人单位无合法理由单方辞退，属于违法解除，你可依据第四十八条和第八十七条要求赔偿金（即双倍经济补偿）。
第四十七条规定经济补偿标准：工作满六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。你工作五个月，应获得半个月工资的经济补偿。
因此，合法解除可获半个月工资补偿；违法解除可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
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干了五个月被辞退，赔偿和维权路径取决于具体情形：
若用人单位无合法理由辞退，你可主张经济补偿甚至赔偿金，具体如下：
1. 协商一致解除：用人单位应依法支付经济补偿。
2. 单方违法解除：可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3. 严重违反规章制度：用人单位可依法解除，无需补偿。
4. 经济性裁员辞退：应提前通知并支付经济补偿。
5. 未签书面劳动合同：可主张双倍工资，不影响经济补偿请求权。
6. 未提前通知：除经济补偿外，还可主张代通知金。

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