针对“对公发放工资必须买社保”的直接回复，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 对公发放工资通常意味着用人单位与员工存在稳定的劳动关系，属于法律规定的“职工”范畴。因此，用人单位必须依法为员工办理社保登记并缴纳社保费，无论工资发放方式是对公还是其他形式，只要劳动关系成立，社保缴纳义务就不可免除。适用结论：对公发放工资的用人单位，若与员工存在劳动关系，必须购买社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“对公发放工资必须买社保”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点并举例说明。
1. 补缴与罚款风险：例如，某公司通过对公账户给10名员工发放工资，但未缴纳社保，劳动监察部门查实后，责令公司补缴10名员工的社保费用（包括单位和个人部分），并对公司处以应缴社保费1倍的罚款，公司因此产生数万元的经济损失；
2. 员工索赔风险：例如，员工因公司未缴纳社保，生病住院无法报销医疗费用，员工可向公司主张赔偿医疗费用损失，若员工因此离职，还可要求公司支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理社保缴纳问题时，以下常见错误操作需避免，以免引发法律风险。
1. 与员工协商放弃社保：部分用人单位与员工约定不缴纳社保，直接发放现金补偿，这种行为违反《社会保险法》，即使员工自愿放弃，约定也无效，用人单位仍需补缴社保并可能面临罚款；
2. 仅为部分员工缴纳社保：有的用人单位只给核心员工缴纳社保，不给普通员工缴纳，这种选择性缴纳行为属于违法行为，劳动监察部门查实后会责令补缴并处罚款；
3. 拖延办理社保登记：自用工之日起超过三十日未办理社保登记，社保经办机构会核定应缴费用，用人单位除补缴外，还可能被加收滞纳金。
若您已出现上述错误操作，建议立即纠正并进一步向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“对公发放工资是不是必须买社保”，答案是明确的。
是的，对公发放工资的用人单位必须为员工购买社保。
1. 若用人单位与员工存在劳动关系（如签订劳动合同、员工接受单位管理），即使通过对公账户发放工资，也必须自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴费；
2. 若用人单位与员工不存在劳动关系（如劳务关系、合作关系），仅通过对公账户支付劳务报酬，则无需为其购买社保；
3. 若用人单位为员工办理了社保登记但未按时缴费，即使对公发工资，仍需补缴社保并可能面临罚款。

上一篇：添加诉讼参与人是指原告还是被告，想了解我在法律诉讼中怎样添加诉讼参与人？

下一篇：暂无